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企业文化论文

 
企业文化论文
        一、企业文化的含义  企业文化是企业在长期的经营管理?#23548;?#20013;逐步形成并为全体员工?#36132;?#21644;恪守的共同价值观念和行为方式。其实质在于把一种深厚的人文精神融汇到现代企业的经营管理与发?#26500;?#31243;中,是企业保持良好的精神状态和强大的市场竞争力的重要源泉。  企业文化是一种“力”。优秀的企业文化对内提高企业内部凝聚力,对外则提高企业竞争活力。积极向?#31995;?#20225;业精神及文化传统本身,就是一把职工自我激励的标尺,他们通过它对照自己的行为,?#39029;?#24046;距,可以产生改进工作的驱动力。同?#20445;?#20225;业或团体内共同的价值观、信念及行为准则,又是一种强大的精神支柱,它能使人产生?#36132;?#24863;、归属感及安全感,起到相互激励的作用。正如《财富》?#21448;?#35780;论员文章指出,世界500强胜出其他公司的根本原因,就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。  
        海尔集团从一个只有800 人、亏损147 万元的集体企业发展到如今只品牌?#22270;?#20540;265 亿元的特大型企业,这种经济现象的背后就是文化力的作用。海尔的扩张也是一种文化的扩张———收购一个企业,派去一个总经理、一个会计师、一套海尔的文化。  
        二、企业文化的构成按照由浅及深、由表及里的表现方式,企业文化通常是由企业的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层次构成。  
        1、企业物质文化  
        企业文化作为社会文化的一个子系统,其显著的特点是以物质为载体,物质文化是它的外部表?#20013;?#24335;。优秀的企业文化是通过重视产品的开发、服务的质量、产品的信誉和企业生产环?#22330;?#29983;活环?#22330;?#25991;化设施?#20219;?#36136;现象来体现的。  
        2、企业行为文化  
        企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。它包括企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现,也是企业精神、企业价值观的折射。  
        3、企业制度文化  
        企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化,它是企业文化的中坚和桥?#28023;?#25226;企业文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体。企业的制度文化一般包括企业法规、企业的经营制度和企业的管理制度。  
        4、企业精神文化  
        企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各?#20013;?#20026;规范、群体意识和价值观念,是以企业精神为核心的价值体系。企业精神是企业广大员工在长期的生产经营活动中逐步形成的,并经过企业家有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量,它是企业优良传统的结晶,是维系企业生存发展的精神支柱。集中体现了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格,?#20174;?#30528;企业的信念和追求,也是企业群体意识的集中体现,是一个企业最宝贵的经营优势和精神财富,它不是可有可无,而是必不可少。  
        三、核心价值观是企业文化最核心的内容  
        1.企业文化内容丰富、辐射面广,但其中有一个核心内容,那就是企业的价值观。企业价值观是企业哲学思想体系的核心,也是企业文化的核心,它主导和支配着企业文化的其他要素。
        2. 现代企业的竞争已从产品?#25945;?#30340;表层竞争转向深层次的理念?#25945;?#30340;竞争。  
任何企业(包括高新技术企业),产品竞争力是企业竞争力的最直接体现,产品竞争力是由技术竞争力所决定,而技术竞争力是由制度竞争力所决定的,制度高于技术,制度是第一竞争力。但是,制?#20219;?#38750;是物化了的理念的存在形式,没有正确的理念就没有科学的制度,因此,理念高于制度,理念才是第一竞争力。  
        四、正确的核心价值观应遵循的原则  
        企业价值观必然要对人、财、物?#27426;?#20010;人价值和共同价值?#27426;?#31038;会价值和利润价值、用户价值和生产价值等一系列价值序列进行选择和排序。正确的企业价值观应当遵循以?#30053;?#21017;:  
        1.人的价值高于物的价值。卓越的企业总是把人的价值放在首位,物是第二位的。  
        2.共同价值高于个人价值。共同的协作高于独立单干,集体高于个人。卓越的企业所倡导的团体精神、团队文化,其本意就是倡导一种共同价值高于个人价值的企业价值观
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